Bildkredit: Mars Society
Trots, frigöring, oenighet? skadliga känslor i varje liten gruppsituation, men i det yttre rymden är dessa känslor särskilt skadliga och eventuellt livshotande.
ANU-psykologer förbereder sig för att samla in unik insikt i rymdresans hårighet som en del av en "Mars-expedition?" som ska arrangeras i den australiska öknen senare i år.
Hur små grupper av astronauter interagerar i extrema, okända och isolerande förhållanden för rymdresor kommer att granskas noggrant av Dr Rachael Eggins, Dr Kate Reynolds och doktorand Phill Krins, från psykologavdelningen vid ANU: s fakultet för naturvetenskap.
Forskarna är inställda på att spela in interaktion mellan deltagare i en expedition till South Australia outback i augusti som organiserades av Mars Society of Australia. Detta följer av en första studie av deltagare i en planetsimulering i USA förra året.
? De stränga personlighetstester som astronauterna genomgår i deras relativt mysiga, bekväma labb kan inte mäta hur deras personlighet kan förändras i ett begränsat, socialt kvävande och okänt utrymme ,? Dr Eggins säger.
? I vardagen är vi mycket socialt dynamiska och tillhör ett antal grupper, till exempel familj, arbete och vänner. Det finns ett antal psykologiska fördelar med att ha en så dynamisk social miljö, som kommer att vara frånvarande när människor tillbringar långa perioder i isolering.?
Herr Krins och Dr Steve Dawson, en forskningspsykolog vid Mars Society of Australia, kommer att resa in i öknen med expeditionen och fråga deltagarna? som försöker replikera så nära som möjligt hur det skulle vara att bo och arbeta på Mars? att fylla i frågeformulär utformade för att övervaka social dynamik.
Deltagarna kommer att genomgå ett dagligt mätningstest och en kognitiv testning för att mäta stress och prestandanivåer.
Krins kommer också att hålla en dagbok för att spela in viktiga sociala händelser, såsom ledarskapsförändringar, som sannolikt kommer att påverka expeditionens sociala dynamik.
? En sak som vi är intresserade av är frågan om grupper är bra eller dåliga för din hälsa eller inte? Dr Eggins säger. ? Vi vet att människor i sammanhängande grupper presterar bättre, arbetar hårdare och är mer samarbetsvilliga än i lösstruppade grupper.
? Men gör sammanhängande grupper oss att arbeta för hårt och vad gör det för våra stressnivåer ??
Det finns också andra frågor som rör fel slags sammanhållning i en grupp och små undergrupper som bildas inom större grupper.
? Det finns en fara som grupper kan bli för sammanhängande ,? Herr Krins säger.
? När detta inträffar kan det finnas ett intensivt tryck för enskilda besättningsmedlemmar att bete sig i enlighet med "gruppnormer". Till exempel, om det finns en gruppnorm för att inte rapportera säkerhetsbrott, kan detta göra att hela besättningen är i fara.
Även tidigare forskning om grupper (vare sig isolerade eller inte) har visat att det är vanligt att den större gruppen delas upp i mindre undergrupper.
? Ett antal problem kan uppstå när stora grupper delas upp i dessa mindre grupper ,? Dr Eggins säger. ? Polarisering kan leda till slagsmål och dåligt beslutsfattande.
? Men det finns fördelar? undergrupper kan bli en viktig källa till kreativa nya idéer som gynnar den större gruppen. Undergrupper är också en viktig källa till identitet och stolthet för människor. De arbetar sedan hårt för att uppnå sina mål och förbättra uppdraget som helhet.
Med obemannade Mars-uppdrag som pågår och ett intensifierat forskningsintresse på den röda planeten, tror ANU-forskarna att det mänskliga elementet i rymdutforskning bör tas lika på allvar som det tekniska eller vetenskapliga. Teamets forskning kommer att fokusera på att utveckla vägledande principer för att undvika problem associerade med grupper under sådana stressiga omständigheter.
? Det är viktigt att gruppskillnader hanteras på rätt sätt och inte blir en källa till konflikt eller känslor av frigörande ,? Dr Eggins säger.
Dessa principer kommer att säkerställa att individer upprätthåller engagemang för helheten, har möjligheter att ta del av beslutsfattande och följa ledarskapens riktlinjer.
Originalkälla: ANU News Release
